2023년 적용, 2022년 엔지니어링업체 임금실태조사 보고서

2023년에 적용할 2022년 엔지니어링업체 임금실태조사 보고서 입니다.

○ 2022년 엔지니어링업체 임금실태조사 변경사항 안내

1. 임금(노임단가)산출시 근무일수 변경 ○ 변경사유 - ‘엔지니어링사업대가의 기준 제12조’에서는 엔지니어링 노임단가 산정 시 1개월의 일수는 「근로기준법」에 따르도록 규정 - ‘근로기준법 제55조 및 동법 시행령 제30조’는 주휴일, 관공서 공휴일 및 대체휴일을 유급 휴일로 정하고 기업규모에 따라 순차적으로 보장하도록 함 * 시행일은 상시 300명 이상의 사업(장)은 2020년 1월 1일, 상시 30∼299명 사업(장)은 2021년 1월 1일, 상시 5∼29명 사업(장)은 2022년 1월 1일부터임 - 이와 같이 ‘22년부터 근로기준법 제55조 제2항에 따른 휴일이 5인 이상의 사업장에 적용됨에 따라 현행 법령에 부합되도록 엔지니어링 임금현황(엔지니어링 노임단가) 산정시 1개월 근무일수를 변경 ○ 변경사항 - 변경전 : 1개월 근무일수를 22일로 적용 - 변경후 : 1개월 평균 근무일수를 산정하여 적용 (`22년 기준 20.6일 (20.6일 = 247일 ÷ 12개월))

○ (참고표) 월평균임금 및 일평균임금 증감률 비교표 2. 분위수 정보 제공 ○ 변경사유 : 이용자에게 사분위수 세부정보 추가제공 ○ 변경사항 : 결과표 추가 (보고서 p17 표 전체 임금 분위수 참고) 3. 활동분류 임금현황 공표중지 ○ 변경사유 : 이용자의 활용도 감소와 사용의 혼선을 줄이기 위해 ○ 변경사항 : 활동분류 임금현황 결과표 공표중지 4. 환경·원자력부문 표본조사로 변경 ○ 변경사유 - 환경·원자력부문의 정도 개선을 위해 전수조사에서 표본조사로 전환 ○ 변경사항 : 보고서 내 표본설계 참조

 

▼ 2022년도 엔지니어링업체 임금실태조사 결과공표문

2022년도 엔지니어링업체 임금실태조사 결과공표문.pdf

0.07MB

▼ 2022년도 엔지니어링업체 임금실태조사 보고서

2022년도 엔지니어링업체 임금실태조사 보고서.hwp

0.80MB

▼ 엔지니어링+노임단가(연도별)(2022)

엔지니어링+노임단가(연도별)(2022).xls

0.04MB

 

※ 출처 : 엔지니어링종합정보시스템

https://www.etis.or.kr/bbsView.do